歐洲專利局（EPO）的監(jiān)管機(jī)構(gòu)行政管理委員會(huì)（AC）將審議EPO局長(zhǎng)伯努瓦．巴蒂斯戴利（Beno?t Battistelli）的提案，以便在2018年3月招錄聘期為5年且可再續(xù)合同的員工。

　　伯努瓦．巴蒂斯戴利和EPO的人力資源總監(jiān)伊洛迪．貝爾戈（Elodie Bergot）在2017年10月的預(yù)算和財(cái)務(wù)委員會(huì)會(huì)議上提出該動(dòng)議以討論EPO現(xiàn)有的終身雇傭制度。

　　當(dāng)時(shí)，EPO的一位發(fā)言人表示，EPO的情況比較特殊，其中97%的員工都是終身雇傭的。

　　有關(guān)該議案的第一次討論——“EPO就業(yè)框架現(xiàn)代化”——在AC于2017年12月舉行的會(huì)議上展開。

　　此后，該提案經(jīng)過(guò)修訂。

　　其中一項(xiàng)變化涉及新增加的EPO《服務(wù)條例》第53（1）（f）條，內(nèi)容如下：

　　“在不影響固定期限任用期屆滿的情況下，聘用機(jī)構(gòu)可以決定終止員工的服務(wù)期：……（f）如果服務(wù)迫切要求需要取消該崗位或者減少員工的數(shù)量。”

　　EPO-Flier團(tuán)隊(duì)是一個(gè)希望在社會(huì)沖突產(chǎn)生時(shí)向員工無(wú)保留地提供獨(dú)立信息的團(tuán)隊(duì)，其聲稱改革草案將終止EPO的終身雇傭制度。

　　EPO發(fā)言人告訴《世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)論》（WIPR），擬議的方案旨在實(shí)現(xiàn)終身雇傭和臨時(shí)員工之間的平衡，以與國(guó)際和歐洲機(jī)構(gòu)保持一致。

　　他們補(bǔ)充道：“但是EPO并沒(méi)有提出放棄終身雇傭原則的提案或者打算放棄該制度。”

　　AC會(huì)議將于3月21日至22日在德國(guó)慕尼黑舉行。

　　Reddie & Grose律所的合伙人羅伯特．薩欽（RobertSackin）表示，這個(gè)提案看起來(lái)像另一個(gè)計(jì)劃，該計(jì)劃只會(huì)讓本已資源匱乏的EPO招聘審查員變得更加困難。（編譯自worldipreview.com）